A dimensão coletiva da proteção do trabalho organizado digitalmente: um ponto de vista da Europa

This contribution examines the crisis and transformation of collective protection in work organised through digital platforms, highlighting the inadequacy of traditional trade union and regulatory instruments in the face of the dematerialisation of workplaces and the fragmentation of the workforce. The author shows how national legislation and European directives, conceived for a physical and stable organisation of work, encounter serious limits when applied to the digital context, thereby hindering the effective exercise of collective rights. The article also explores the phenomenon of trade union disintermediation and the difficulty of building collective identity and solidarity among platform workers. In this scenario, spontaneous and local forms of self-organisation emerge, sometimes supported by territorial institutions, yet they remain weak and fragmented. The analysis concludes by arguing that top-down models of representation are bound to fail and that the main challenge lies in strengthening collective autonomy and renewing the role of trade unions through innovative forms of coordination and collective bargaining in digital labour.

Il contributo analizza la crisi e le trasformazioni della tutela collettiva del lavoro organizzato tramite piattaforme digitali, mettendo in luce l’inadeguatezza degli strumenti sindacali e normativi tradizionali di fronte alla smaterializzazione dei luoghi di lavoro e alla frammentazione dei lavoratori. L’autore evidenzia come la legislazione nazionale e le direttive europee, concepite per un’organizzazione del lavoro fisica e stabile, incontrino seri limiti applicativi nel contesto digitale, ostacolando l’esercizio effettivo dei diritti collettivi. Il saggio approfondisce inoltre il fenomeno della disintermediazione sindacale e la difficoltà di costruire identità e solidarietà collettive tra i lavoratori delle piattaforme. In questo scenario emergono forme spontanee e locali di auto-organizzazione, talvolta sostenute da istituzioni territoriali, che tuttavia restano deboli e frammentate. L’analisi conclude sostenendo che modelli di rappresentanza imposti dall’alto sono destinati a fallire e che la sfida principale consiste nel rafforzare l’autonomia collettiva e rinnovare il ruolo dei sindacati attraverso forme innovative di coordinamento e contrattazione nel lavoro digitale.