Informazione e consultazione [dir. lav. interno]

I diritti di informazione e consultazione, strumento di protezione degli interessi collettivi dei lavoratori, hanno ad oggetto la tutela della conoscenza dei fatti che incidono sulle condizioni di lavoro utile al conseguente confronto; informazione e consultazione formano, così, un’endiadi inscindibile nel concreto atteggiarsi nelle relazioni industriali e per tale funzione protettiva trovano riconoscimento giuridico. Dimensione propria dei diritti in questione è, a titolo originario, quella collettiva, e non individuale; in quella, infatti, i lavoratori sono in posizione paritaria ai datori di lavoro nel coinvolgimento informativo. L’esercizio di questi diritti trova limiti interni (funzionalizzazione al coinvolgimento) ed esterni (segreto industriale e riservatezza dei dati). In questo contesto il d.lgs. n. 25/2007 è disciplina generale e uniformante di procedimentalizzazione, funzionalizzata come detto, dei poteri datoriali e reca la titolarità collettiva, e non individuale, dei diritti in parola.