Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello

Utilizzando dati secondari relativi ad un campione composto da 6.182 dipendenti provenienti da 37 aziende operanti in Italia, la ricerca esamina il ruolo di moderazione esercitato dall’età nella relazione tra un set di variabili situazionali e personali e i comportamenti di cittadinanza organizzativa (CCO). Adottando un approccio di analisi multilivello, i risultati evidenziano il rafforzamento del legame tra identificazione organizzativa, work-life balance e CCO all’aumentare dell’età. Al contrario, l’impatto del divertimento sul lavoro sui CCO decresce con l’età. Infine, il supporto dei capi favorisce lo sviluppo di CCO, senza che tale relazione sia influenzata dall’età. Questi risultati suggeriscono l’importanza di approfondire ulteriormente la relazione tra i CCO e i principali antecedenti tenendo in considerazione l'età. Si tratta di un tema importante e ancora poco esplorato che merita maggiore considerazione. Gli attuali trend demografici in tutti i paesi occidentali rendono infatti importante per le organizzazioni comprendere se, e in che misura, gli atteggiamenti dei propri dipendenti verso il lavoro si differenzino a seconda dell’età.