Sulla titolarità collettiva dei diritti di informazione e consultazione dei lavoratori

By a problematic point of view, the essay concerns the issue of ownership of employees’ information and consultation rights. The general framework proposed by European and national standards on this matter is addressed as an ontologically collective context that would have no reason for existence except in this its own dimension; so that the legal recognition of collective (and not individual) ownership of information and consultation rights lies in this regulatory framework and in its context. The reasoning is also developed in parallel with the problem of ownership of the right to strike in order to highlight the differences with the debate that has arisen on it and, consequently, dispel possible improper deductions that would like to attract a solution to the other.

Il saggio interviene, in chiave problematica, sulla questione della titolarità dei diritti di informazione e consultazione dei lavoratori. Affrontando il quadro generale proposto dalle norme europee e nazionali in materia come contesto ontologicamente collettivo, che non avrebbe ragione d’esistenza, dunque, se non in tale dimensione, si individua, proprio in detto quadro normativo, il riconoscimento giuridico di una titolarità collettiva e non individuale. Il ragionamento è condotto anche ponendolo in parallelo con il problema della titolarità del diritto di sciopero al fine di evidenziare le differenze rispetto al dibattito su detto ultimo istituto e, conseguentemente, fugare possibili improprie deduzioni che attraggano una soluzione verso l’altra.