IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.126
NA - Nord America 722
AS - Asia 588
OC - Oceania 63
AF - Africa 49
SA - Sud America 20
Totale 2.568
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 683
IT - Italia 479
SG - Singapore 190
DE - Germania 158
FR - Francia 132
FI - Finlandia 114
PH - Filippine 93
GB - Regno Unito 77
TR - Turchia 70
TW - Taiwan 42
CN - Cina 33
NZ - Nuova Zelanda 32
AU - Australia 31
CA - Canada 31
ZA - Sudafrica 25
IN - India 23
KR - Corea 23
NL - Olanda 22
ID - Indonesia 21
HK - Hong Kong 18
IE - Irlanda 17
ES - Italia 16
BR - Brasile 15
CZ - Repubblica Ceca 15
PK - Pakistan 15
MY - Malesia 13
PL - Polonia 13
CH - Svizzera 12
GR - Grecia 11
SE - Svezia 11
VN - Vietnam 11
AT - Austria 7
BE - Belgio 6
JP - Giappone 6
IL - Israele 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
EG - Egitto 4
JO - Giordania 4
KE - Kenya 4
MN - Mongolia 4
PT - Portogallo 4
SI - Slovenia 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
AR - Argentina 2
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
CL - Cile 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
NA - Namibia 2
NG - Nigeria 2
QA - Qatar 2
TC - Turks e Caicos 2
UA - Ucraina 2
BD - Bangladesh 1
BO - Bolivia 1
CM - Camerun 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
MX - Messico 1
OM - Oman 1
RU - Federazione Russa 1
TH - Thailandia 1
UG - Uganda 1
Totale 2.568
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Città #
Ashburn 217
Milan 173
Chicago 163
Helsinki 111
Paris 84
Singapore 64
Rome 57
Boardman 40
Washington 37
Los Angeles 28
Yangmei District 28
Bari 24
Seattle 19
Augsburg 17
Christchurch 17
Dublin 17
Genoa 15
Pescara 15
Verona 15
Portland 14
Montreal 13
Reutlingen 12
Seoul 12
Bologna 11
Ho Chi Minh City 11
Sydney 11
Dallas 10
Guangzhou 10
Jakarta 10
Davao City 9
Hong Kong 9
Johannesburg 9
Perth 9
General Trias 8
Karditsa 8
Manila 8
Melbourne 8
Munich 8
Prague 8
Swansea 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Florence 7
Gothenburg 7
Philadelphia 7
Quezon City 7
Timaru 7
Belfast 6
Douliu 6
London 6
Middlesbrough 6
Ottawa 6
Rimini 6
Tokyo 6
Auckland 5
Bengaluru 5
Berlin 5
Bloomington 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Surabaya 5
Amman 4
Amsterdam 4
Batangas 4
Cairo 4
Cape Town 4
Catania 4
Eyüpsultan 4
Frankfurt am Main 4
Frattaminore 4
Laterza 4
Nairobi 4
Naples 4
New Taipei City 4
Oxford 4
Padova 4
Palermo 4
Pretoria 4
Tangerang 4
Teckomatorp 4
Ulan Bator 4
Vancouver 4
Warsaw 4
Weilheim 4
Ahmedabad 3
Bacoor 3
Berchtesgaden 3
Brescia 3
Cabuyao 3
Calauag 3
Catanzaro 3
Central 3
Cyberjaya 3
Totale 1.627
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 774
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 168
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 64
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 46
A conceptual framework of age diversity climate 41
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 38
Il New Public Management nella Sanità 38
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 33
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 32
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 31
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 31
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 30
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 29
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 29
Analisi e progettazione del lavoro 27
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 26
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 25
Italy: Health system review 25
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 25
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 24
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 24
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 24
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 23
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 23
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 23
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 23
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 23
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 23
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 23
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 23
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 22
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 21
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 21
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 21
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 21
Valutare il contributo delle persone 20
Valorizzare la diversità 20
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 19
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 19
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 19
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 19
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 19
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 19
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 19
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 18
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 18
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 18
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 18
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 18
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 17
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 17
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 17
Le strategie delle aziende sanitarie 17
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 17
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 17
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 16
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 16
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 16
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 16
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 15
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 15
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 15
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 15
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 15
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 15
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 14
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 14
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 14
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 14
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 14
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 14
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 14
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 13
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 13
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 13
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 13
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 13
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 12
null 9
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 2
Totale 2.579
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.127 45 88 58 167 109 107 191 138 216 8 0 0
Totale 2.579