IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 2.497
EU - Europa 1.727
AS - Asia 1.420
SA - Sud America 101
OC - Oceania 84
AF - Africa 70
Totale 5.899
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.429
IT - Italia 836
SG - Singapore 501
TR - Turchia 229
DE - Germania 204
CN - Cina 196
FR - Francia 186
FI - Finlandia 120
PH - Filippine 118
GB - Regno Unito 106
BR - Brasile 83
HK - Hong Kong 68
VN - Vietnam 54
NZ - Nuova Zelanda 50
CA - Canada 48
TW - Taiwan 42
ID - Indonesia 40
NL - Olanda 36
IN - India 35
AU - Australia 34
PL - Polonia 34
ES - Italia 32
ZA - Sudafrica 30
CZ - Repubblica Ceca 25
KR - Corea 25
IE - Irlanda 19
MY - Malesia 17
BE - Belgio 16
CH - Svizzera 16
PK - Pakistan 16
SE - Svezia 15
JP - Giappone 14
BD - Bangladesh 13
EG - Egitto 13
GR - Grecia 13
LV - Lettonia 10
MX - Messico 8
SI - Slovenia 8
AE - Emirati Arabi Uniti 7
AR - Argentina 7
AT - Austria 7
IL - Israele 7
PT - Portogallo 7
EE - Estonia 6
KE - Kenya 6
JO - Giordania 5
LT - Lituania 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
CL - Cile 4
MN - Mongolia 4
SA - Arabia Saudita 4
UA - Ucraina 4
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
IQ - Iraq 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
QA - Qatar 3
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
EC - Ecuador 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
JM - Giamaica 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
NA - Namibia 2
OM - Oman 2
RU - Federazione Russa 2
TC - Turks e Caicos 2
TH - Thailandia 2
TT - Trinidad e Tobago 2
VE - Venezuela 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AO - Angola 1
BN - Brunei Darussalam 1
BO - Bolivia 1
CG - Congo 1
CM - Camerun 1
CO - Colombia 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
KH - Cambogia 1
LU - Lussemburgo 1
LY - Libia 1
NP - Nepal 1
PY - Paraguay 1
TL - Timor Orientale 1
TN - Tunisia 1
UG - Uganda 1
UZ - Uzbekistan 1
Totale 5.899
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Città #
San Jose 625
Ashburn 584
Chicago 565
Milan 391
Singapore 186
Istanbul 157
The Dalles 117
Helsinki 111
Paris 85
Rome 85
Beijing 70
Dallas 65
Hong Kong 58
Boardman 45
Los Angeles 38
Washington 37
Yangmei District 28
Bari 25
Ho Chi Minh City 25
Christchurch 24
Seattle 20
Warsaw 19
Dublin 18
Augsburg 17
Jakarta 17
Verona 17
Genoa 16
Pescara 16
Prague 16
Auckland 15
Bologna 15
Frankfurt am Main 15
Davao City 14
Montreal 14
Portland 14
Munich 13
Seoul 13
Tokyo 13
Council Bluffs 12
New York 12
Reutlingen 12
Sydney 12
Berlin 11
Hanoi 11
Johannesburg 11
Quezon City 11
Guangzhou 10
Manila 10
Riga 10
Hillsboro 9
London 9
Madīnat an Naşr 9
Melbourne 9
Perth 9
Santa Clara 9
Alcorcón 8
Amsterdam 8
General Trias 8
Karditsa 8
Naples 8
Philadelphia 8
Swansea 8
Atlanta 7
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Chennai 7
Dresden 7
Florence 7
Gothenburg 7
Surabaya 7
São Paulo 7
Timaru 7
Aberdeen 6
Batangas 6
Belfast 6
Brooklyn 6
Douliu 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Ottawa 6
Padova 6
Palermo 6
Rimini 6
Turku 6
Vancouver 6
Amman 5
Bengaluru 5
Bloomington 5
Cabanatuan City 5
Cape Town 5
Da Nang 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Pretoria 5
Santa Rosa 5
Totale 4.058
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 994
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 231
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 190
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 90
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 90
A conceptual framework of age diversity climate 86
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 84
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 80
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 79
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 77
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 75
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 73
Italy: Health system review 73
Il New Public Management nella Sanità 71
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 71
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 69
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 68
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 67
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 67
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 67
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 67
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 67
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 65
Valutare il contributo delle persone 65
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 65
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 65
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 64
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 64
Analisi e progettazione del lavoro 63
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 62
Valorizzare la diversità 62
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 60
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 59
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 59
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 59
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 59
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 59
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 59
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 58
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 58
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 58
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 58
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 57
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 56
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 56
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 56
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 56
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 55
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 55
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 54
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 54
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 53
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 53
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 52
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 52
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 52
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 52
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 51
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 51
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 50
Le strategie delle aziende sanitarie 50
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 49
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 49
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 49
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 48
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 48
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 47
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 47
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 47
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 46
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 46
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 45
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 45
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 45
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 44
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 43
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 43
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 41
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 22
Between Similarity and Belonging: How Age-related Individual and Contextual Factors Shape Perceived Conflict at Work 19
null 9
Coltivare il dialogo tra le generazioni: sfide e implicazioni per una gestione sostenibile delle persone 7
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: using latent profile analysis to understand the impact of utilization HR practices on work engagement 3
Totale 5.914
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.614 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 125
2025/20262.848 87 184 136 166 221 286 568 257 360 130 254 199
Totale 5.914