IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 2.075
EU - Europa 1.675
AS - Asia 1.385
SA - Sud America 100
OC - Oceania 81
AF - Africa 70
Totale 5.386
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.012
IT - Italia 809
SG - Singapore 501
TR - Turchia 229
DE - Germania 201
FR - Francia 186
CN - Cina 177
FI - Finlandia 120
PH - Filippine 118
GB - Regno Unito 106
BR - Brasile 83
HK - Hong Kong 67
VN - Vietnam 54
NZ - Nuova Zelanda 49
CA - Canada 46
TW - Taiwan 42
ID - Indonesia 39
IN - India 35
PL - Polonia 33
AU - Australia 32
NL - Olanda 31
ZA - Sudafrica 30
CZ - Repubblica Ceca 25
KR - Corea 25
ES - Italia 24
IE - Irlanda 19
CH - Svizzera 16
MY - Malesia 16
PK - Pakistan 16
SE - Svezia 15
BE - Belgio 13
EG - Egitto 13
JP - Giappone 13
GR - Grecia 12
LV - Lettonia 10
SI - Slovenia 8
AE - Emirati Arabi Uniti 7
AR - Argentina 7
AT - Austria 7
IL - Israele 7
MX - Messico 7
PT - Portogallo 7
KE - Kenya 6
JO - Giordania 5
LT - Lituania 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
MN - Mongolia 4
SA - Arabia Saudita 4
UA - Ucraina 4
BD - Bangladesh 3
CL - Cile 3
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
IQ - Iraq 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
QA - Qatar 3
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
EC - Ecuador 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
NA - Namibia 2
OM - Oman 2
RU - Federazione Russa 2
TC - Turks e Caicos 2
TH - Thailandia 2
TT - Trinidad e Tobago 2
VE - Venezuela 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AO - Angola 1
BN - Brunei Darussalam 1
BO - Bolivia 1
CG - Congo 1
CM - Camerun 1
CO - Colombia 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
LY - Libia 1
PY - Paraguay 1
TL - Timor Orientale 1
TN - Tunisia 1
UG - Uganda 1
UZ - Uzbekistan 1
Totale 5.386
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Città #
Ashburn 581
San Jose 547
Milan 391
Chicago 249
Singapore 186
Istanbul 157
The Dalles 117
Helsinki 111
Paris 85
Rome 80
Beijing 69
Dallas 65
Hong Kong 57
Boardman 45
Los Angeles 38
Washington 37
Yangmei District 28
Bari 25
Ho Chi Minh City 25
Christchurch 24
Seattle 20
Warsaw 19
Dublin 18
Augsburg 17
Jakarta 17
Verona 17
Genoa 16
Pescara 16
Prague 16
Auckland 14
Davao City 14
Montreal 14
Portland 14
Munich 13
Seoul 13
Tokyo 13
Bologna 12
Frankfurt am Main 12
Reutlingen 12
Berlin 11
Hanoi 11
Johannesburg 11
Quezon City 11
Sydney 11
Council Bluffs 10
Guangzhou 10
Manila 10
Riga 10
Hillsboro 9
London 9
Madīnat an Naşr 9
Melbourne 9
Perth 9
General Trias 8
Karditsa 8
Philadelphia 8
Santa Clara 8
Swansea 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Chennai 7
Dresden 7
Florence 7
Gothenburg 7
New York 7
Surabaya 7
São Paulo 7
Timaru 7
Aberdeen 6
Amsterdam 6
Atlanta 6
Batangas 6
Belfast 6
Brooklyn 6
Douliu 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Naples 6
Ottawa 6
Padova 6
Palermo 6
Rimini 6
Turku 6
Vancouver 6
Amman 5
Bengaluru 5
Bloomington 5
Cabanatuan City 5
Cape Town 5
Da Nang 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Pretoria 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Totale 3.630
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 963
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 226
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 171
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 84
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 83
A conceptual framework of age diversity climate 77
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 76
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 75
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 70
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 70
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 69
Il New Public Management nella Sanità 68
Italy: Health system review 66
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 64
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 64
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 63
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 63
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 62
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 62
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 60
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 60
Valutare il contributo delle persone 59
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 59
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 58
Analisi e progettazione del lavoro 58
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 57
Valorizzare la diversità 57
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 57
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 56
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 56
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 56
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 55
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 55
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 54
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 54
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 54
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 53
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 52
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 52
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 52
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 52
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 51
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 51
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 51
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 51
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 49
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 49
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 49
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 48
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 48
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 48
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 47
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 47
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 47
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 46
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 46
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 46
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 46
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 45
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 45
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 44
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 43
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 43
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 43
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 43
Le strategie delle aziende sanitarie 43
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 43
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 42
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 42
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 41
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 41
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 40
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 40
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 40
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 39
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 39
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 39
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 38
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 18
Between Similarity and Belonging: How Age-related Individual and Contextual Factors Shape Perceived Conflict at Work 17
null 9
Totale 5.399
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.614 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 125
2025/20262.333 87 184 136 166 221 286 568 257 360 68 0 0
Totale 5.399