IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.461
NA - Nord America 941
AS - Asia 859
OC - Oceania 79
SA - Sud America 75
AF - Africa 65
Totale 3.480
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 884
IT - Italia 708
SG - Singapore 234
TR - Turchia 227
DE - Germania 177
FR - Francia 159
FI - Finlandia 116
PH - Filippine 111
GB - Regno Unito 95
BR - Brasile 63
NZ - Nuova Zelanda 48
CA - Canada 45
TW - Taiwan 42
CN - Cina 33
AU - Australia 31
IN - India 31
ZA - Sudafrica 29
VN - Vietnam 27
ID - Indonesia 26
HK - Hong Kong 24
KR - Corea 24
NL - Olanda 24
PL - Polonia 23
ES - Italia 22
CZ - Repubblica Ceca 18
IE - Irlanda 18
PK - Pakistan 16
SE - Svezia 15
CH - Svizzera 14
BE - Belgio 13
EG - Egitto 13
MY - Malesia 13
GR - Grecia 11
JP - Giappone 11
AT - Austria 7
IL - Israele 6
KE - Kenya 6
AE - Emirati Arabi Uniti 5
AR - Argentina 5
LT - Lituania 5
MX - Messico 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
JO - Giordania 4
MN - Mongolia 4
PT - Portogallo 4
SI - Slovenia 4
UA - Ucraina 4
CL - Cile 3
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
QA - Qatar 3
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
NA - Namibia 2
OM - Oman 2
TC - Turks e Caicos 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
BD - Bangladesh 1
BN - Brunei Darussalam 1
BO - Bolivia 1
CM - Camerun 1
CO - Colombia 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IQ - Iraq 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
LV - Lettonia 1
PY - Paraguay 1
RU - Federazione Russa 1
SA - Arabia Saudita 1
TH - Thailandia 1
TL - Timor Orientale 1
UG - Uganda 1
VE - Venezuela 1
Totale 3.480
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Città #
Milan 382
Ashburn 235
Chicago 167
Istanbul 157
Helsinki 111
Singapore 107
Paris 85
Dallas 64
Rome 57
Boardman 42
Los Angeles 38
Washington 37
Yangmei District 28
Bari 24
Christchurch 24
Seattle 20
Dublin 18
Augsburg 17
Ho Chi Minh City 16
Verona 16
Genoa 15
Hong Kong 15
Pescara 15
Montreal 14
Portland 14
Warsaw 14
Auckland 13
Davao City 13
Munich 13
Reutlingen 12
Seoul 12
Berlin 11
Bologna 11
Johannesburg 11
Quezon City 11
Sydney 11
Tokyo 11
Council Bluffs 10
Guangzhou 10
Jakarta 10
Manila 10
Prague 10
London 9
Madīnat an Naşr 9
Perth 9
General Trias 8
Karditsa 8
Melbourne 8
Philadelphia 8
Swansea 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Florence 7
Gothenburg 7
Timaru 7
Atlanta 6
Batangas 6
Belfast 6
Brooklyn 6
Douliu 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Ottawa 6
Padova 6
Rimini 6
Santa Clara 6
São Paulo 6
The Dalles 6
Vancouver 6
Amsterdam 5
Bengaluru 5
Bloomington 5
Cabanatuan City 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Hanoi 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
New York 5
Pretoria 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Surabaya 5
Amman 4
Boston 4
Cairo 4
Cape Town 4
Catania 4
Chennai 4
Courcelles 4
Eyüpsultan 4
Frankfurt am Main 4
Frattaminore 4
Laterza 4
Manchester 4
Mumbai 4
Naples 4
Totale 2.238
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 870
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 194
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 78
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 57
A conceptual framework of age diversity climate 55
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 50
Il New Public Management nella Sanità 47
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 45
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 43
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 42
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 41
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 39
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 39
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 38
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 38
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 38
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 38
Analisi e progettazione del lavoro 38
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 36
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 36
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 36
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 35
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 35
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 35
Italy: Health system review 34
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 34
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 33
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 33
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 33
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 33
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 32
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 32
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 31
Valorizzare la diversità 31
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 31
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 31
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 31
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 30
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 30
Valutare il contributo delle persone 30
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 30
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 30
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 30
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 30
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 29
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 29
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 29
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 29
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 28
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 28
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 28
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 27
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 27
Le strategie delle aziende sanitarie 26
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 26
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 25
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 25
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 25
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 25
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 25
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 24
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 24
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 24
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 24
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 24
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 24
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 24
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 24
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 23
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 23
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 23
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 23
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 23
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 23
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 22
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 22
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 22
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 20
null 9
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 4
Totale 3.492
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Categoria #
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Totale 20.955
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.614 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 125
2025/2026426 87 184 136 19 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 3.492