IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 839
NA - Nord America 624
AS - Asia 418
OC - Oceania 60
AF - Africa 45
SA - Sud America 18
Totale 2.004
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 590
IT - Italia 347
DE - Germania 139
FI - Finlandia 114
SG - Singapore 81
PH - Filippine 80
GB - Regno Unito 68
TR - Turchia 66
TW - Taiwan 41
CN - Cina 33
NZ - Nuova Zelanda 32
FR - Francia 29
AU - Australia 28
CA - Canada 26
KR - Corea 23
ZA - Sudafrica 23
NL - Olanda 18
ES - Italia 15
BR - Brasile 14
IE - Irlanda 14
IN - India 13
PK - Pakistan 13
PL - Polonia 13
CH - Svizzera 12
GR - Grecia 11
ID - Indonesia 11
SE - Svezia 11
CZ - Repubblica Ceca 10
HK - Hong Kong 10
MY - Malesia 9
VN - Vietnam 9
JP - Giappone 6
AT - Austria 5
IL - Israele 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
BE - Belgio 4
EG - Egitto 4
JO - Giordania 4
KE - Kenya 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
CR - Costa Rica 3
LK - Sri Lanka 3
LT - Lituania 3
AR - Argentina 2
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
HU - Ungheria 2
MA - Marocco 2
NG - Nigeria 2
PT - Portogallo 2
QA - Qatar 2
SI - Slovenia 2
TC - Turks e Caicos 2
BD - Bangladesh 1
BO - Bolivia 1
CL - Cile 1
CM - Camerun 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
MX - Messico 1
OM - Oman 1
RU - Federazione Russa 1
UG - Uganda 1
Totale 2.004
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Città #
Ashburn 217
Helsinki 111
Chicago 85
Milan 83
Singapore 55
Boardman 40
Rome 37
Washington 37
Los Angeles 28
Yangmei District 28
Seattle 19
Bari 18
Augsburg 17
Christchurch 17
Verona 15
Dublin 14
Pescara 14
Genoa 12
Reutlingen 12
Seoul 12
Portland 11
Dallas 10
Guangzhou 10
Montreal 10
Bologna 9
Ho Chi Minh City 9
Johannesburg 9
Perth 9
General Trias 8
Karditsa 8
Manila 8
Melbourne 8
Swansea 8
Sydney 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Gothenburg 7
Jakarta 7
Philadelphia 7
Prague 7
Quezon City 7
Timaru 7
Davao City 6
London 6
Middlesbrough 6
Munich 6
Ottawa 6
Rimini 6
Tokyo 6
Auckland 5
Bloomington 5
Douliu 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Amman 4
Amsterdam 4
Berlin 4
Cairo 4
Cape Town 4
Catania 4
Florence 4
Frankfurt am Main 4
Frattaminore 4
Laterza 4
Nairobi 4
Naples 4
New Taipei City 4
Oxford 4
Padova 4
Palermo 4
Tangerang 4
Teckomatorp 4
Vancouver 4
Warsaw 4
Bacoor 3
Belfast 3
Brescia 3
Cabuyao 3
Calauag 3
Catanzaro 3
Central 3
Durham 3
Exeter 3
Formigine 3
Gauteng 3
Gdynia 3
Ghent 3
Gilroy 3
Greenville 3
Guiyang 3
Hatfield 3
Herzliya 3
Hsinchu 3
Totale 1.291
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 658
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 132
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 50
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 40
A conceptual framework of age diversity climate 31
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 28
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 26
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 26
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 25
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 24
Analisi e progettazione del lavoro 23
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 22
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 22
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 22
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 21
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 21
Italy: Health system review 20
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 20
Il New Public Management nella Sanità 19
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 19
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 19
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 19
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 18
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 18
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 18
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 18
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 17
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 17
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 16
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 16
Valutare il contributo delle persone 16
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 16
Valorizzare la diversità 16
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 16
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 16
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 15
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 15
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 15
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 15
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 14
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 14
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 14
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 14
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 14
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 14
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 14
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 14
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 14
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 13
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 13
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 13
Le strategie delle aziende sanitarie 13
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 13
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 12
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 12
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 12
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 12
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 11
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 11
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 11
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 11
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 11
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 10
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 10
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 10
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 10
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 10
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 10
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 9
null 9
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 9
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 9
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 9
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 9
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 9
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 9
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 8
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 8
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 7
Totale 2.014
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Categoria #
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curatela - curatele 0
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selected - selezionate 0
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Totale 11.122
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/2025562 45 88 58 167 109 95 0 0 0 0 0 0
Totale 2.014