IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.263
AS - Asia 808
NA - Nord America 797
OC - Oceania 66
AF - Africa 65
SA - Sud America 32
Totale 3.031
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 751
IT - Italia 561
SG - Singapore 233
TR - Turchia 226
DE - Germania 164
FR - Francia 150
FI - Finlandia 115
PH - Filippine 101
GB - Regno Unito 86
TW - Taiwan 42
CA - Canada 37
NZ - Nuova Zelanda 35
CN - Cina 33
AU - Australia 31
ZA - Sudafrica 29
IN - India 27
BR - Brasile 26
ID - Indonesia 25
KR - Corea 24
NL - Olanda 24
ES - Italia 21
HK - Hong Kong 21
CZ - Repubblica Ceca 18
PL - Polonia 18
IE - Irlanda 17
PK - Pakistan 15
EG - Egitto 13
MY - Malesia 13
SE - Svezia 13
CH - Svizzera 12
GR - Grecia 11
VN - Vietnam 11
BE - Belgio 9
AT - Austria 7
IL - Israele 6
JP - Giappone 6
KE - Kenya 6
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
JO - Giordania 4
LT - Lituania 4
MN - Mongolia 4
PT - Portogallo 4
SI - Slovenia 4
AE - Emirati Arabi Uniti 3
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
AR - Argentina 2
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
CL - Cile 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
MX - Messico 2
NA - Namibia 2
QA - Qatar 2
TC - Turks e Caicos 2
UA - Ucraina 2
BD - Bangladesh 1
BO - Bolivia 1
CM - Camerun 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
OM - Oman 1
PY - Paraguay 1
RU - Federazione Russa 1
TH - Thailandia 1
UG - Uganda 1
Totale 3.031
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Città #
Milan 251
Ashburn 221
Chicago 166
Istanbul 157
Helsinki 111
Singapore 106
Paris 84
Rome 57
Boardman 42
Washington 37
Los Angeles 31
Yangmei District 28
Bari 24
Christchurch 20
Seattle 19
Augsburg 17
Dublin 17
Genoa 15
Pescara 15
Verona 15
Portland 14
Montreal 13
Dallas 12
Hong Kong 12
Reutlingen 12
Seoul 12
Bologna 11
Davao City 11
Ho Chi Minh City 11
Johannesburg 11
Munich 11
Quezon City 11
Sydney 11
Guangzhou 10
Jakarta 10
Prague 10
London 9
Madīnat an Naşr 9
Perth 9
Warsaw 9
General Trias 8
Karditsa 8
Manila 8
Melbourne 8
Philadelphia 8
Swansea 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Florence 7
Gothenburg 7
Timaru 7
Batangas 6
Belfast 6
Douliu 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Ottawa 6
Padova 6
Rimini 6
The Dalles 6
Tokyo 6
Amsterdam 5
Auckland 5
Bengaluru 5
Berlin 5
Bloomington 5
Council Bluffs 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Pretoria 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Surabaya 5
Vancouver 5
Amman 4
Brooklyn 4
Cairo 4
Cape Town 4
Catania 4
Eyüpsultan 4
Frankfurt am Main 4
Frattaminore 4
Laterza 4
Manchester 4
Naples 4
New Taipei City 4
Oxford 4
Palermo 4
Santa Clara 4
Tangerang 4
Teckomatorp 4
Ulan Bator 4
Weilheim 4
Ahmedabad 3
Bacoor 3
Totale 1.966
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 813
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 188
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 70
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 53
A conceptual framework of age diversity climate 46
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 43
Il New Public Management nella Sanità 43
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 39
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 38
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 37
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 36
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 35
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 34
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 33
Analisi e progettazione del lavoro 32
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 32
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 31
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 30
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 30
Italy: Health system review 29
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 29
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 29
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 29
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 29
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 29
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 28
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 28
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 28
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 28
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 28
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 28
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 28
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 27
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 26
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 26
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 26
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 25
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 25
Valutare il contributo delle persone 25
Valorizzare la diversità 25
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 24
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 24
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 24
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 24
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 23
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 23
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 23
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 23
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 23
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 22
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 22
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 22
Le strategie delle aziende sanitarie 22
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 22
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 22
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 21
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 21
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 21
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 21
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 21
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 20
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 20
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 20
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 20
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 20
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 20
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 19
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 19
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 19
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 19
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 19
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 19
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 19
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 19
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 19
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 18
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 17
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 17
null 9
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 4
Totale 3.042
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Categoria #
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Totale 16.966
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.590 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 101
Totale 3.042