IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
NA - Nord America 3.062
EU - Europa 1.829
AS - Asia 1.451
SA - Sud America 107
OC - Oceania 85
AF - Africa 75
Continente sconosciuto - Info sul continente non disponibili 17
Totale 6.626
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 2.944
IT - Italia 924
SG - Singapore 503
TR - Turchia 229
CN - Cina 206
DE - Germania 206
FR - Francia 186
PH - Filippine 122
FI - Finlandia 120
GB - Regno Unito 109
BR - Brasile 85
CA - Canada 75
HK - Hong Kong 69
VN - Vietnam 55
NZ - Nuova Zelanda 50
ID - Indonesia 43
TW - Taiwan 42
NL - Olanda 37
PL - Polonia 36
AU - Australia 35
IN - India 35
ES - Italia 32
ZA - Sudafrica 30
CZ - Repubblica Ceca 25
KR - Corea 25
IE - Irlanda 21
BD - Bangladesh 19
MY - Malesia 18
PK - Pakistan 17
BE - Belgio 16
CH - Svizzera 16
GR - Grecia 15
SE - Svezia 15
JP - Giappone 14
EG - Egitto 13
CR - Costa Rica 10
LV - Lettonia 10
AR - Argentina 8
IL - Israele 8
MX - Messico 8
SI - Slovenia 8
AE - Emirati Arabi Uniti 7
AT - Austria 7
ET - Etiopia 7
PT - Portogallo 7
EE - Estonia 6
JM - Giamaica 6
JO - Giordania 6
KE - Kenya 6
LT - Lituania 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
CL - Cile 4
MN - Mongolia 4
SA - Arabia Saudita 4
UA - Ucraina 4
CO - Colombia 3
GT - Guatemala 3
HU - Ungheria 3
IQ - Iraq 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
QA - Qatar 3
RU - Federazione Russa 3
TT - Trinidad e Tobago 3
VE - Venezuela 3
AW - Aruba 2
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
EC - Ecuador 2
GD - Grenada 2
HN - Honduras 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
NA - Namibia 2
NI - Nicaragua 2
OM - Oman 2
TC - Turks e Caicos 2
TH - Thailandia 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
AL - Albania 1
AO - Angola 1
BN - Brunei Darussalam 1
BO - Bolivia 1
CG - Congo 1
CM - Camerun 1
CU - Cuba 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
KH - Cambogia 1
LU - Lussemburgo 1
LY - Libia 1
NP - Nepal 1
PY - Paraguay 1
Totale 6.604
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Città #
San Jose 724
Ashburn 597
Chicago 566
Milan 400
Singapore 187
Istanbul 157
The Dalles 117
Helsinki 111
Rome 105
Council Bluffs 99
Columbus 89
Paris 85
Beijing 71
Dallas 68
Hong Kong 58
Boardman 45
Los Angeles 42
Washington 37
Yangmei District 28
Bari 25
Ho Chi Minh City 25
Christchurch 24
Detroit 20
Seattle 20
Dublin 19
Genoa 19
Phoenix 19
Warsaw 19
Montreal 18
Augsburg 17
Bologna 17
Jakarta 17
Verona 17
Pescara 16
Prague 16
Auckland 15
Davao City 15
Frankfurt am Main 15
Santa Clara 15
New York 14
Philadelphia 14
Portland 14
Munich 13
Port Wentworth 13
Seoul 13
Tokyo 13
Gallatin 12
Jacksonville 12
Reutlingen 12
Sydney 12
Berlin 11
Hanoi 11
Johannesburg 11
New Bedford 11
Oswego 11
Quezon City 11
Guangzhou 10
Manila 10
Melbourne 10
Riga 10
Hillsboro 9
London 9
Madīnat an Naşr 9
Perth 9
Alcorcón 8
Amsterdam 8
Brooklyn 8
General Trias 8
Karditsa 8
Naples 8
San José 8
Surabaya 8
Swansea 8
Addis Ababa 7
Atlanta 7
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Chennai 7
Dresden 7
Florence 7
Gothenburg 7
São Paulo 7
Timaru 7
Toronto 7
Aberdeen 6
Batangas 6
Belfast 6
Douliu 6
Miami 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Ottawa 6
Padova 6
Palermo 6
Rimini 6
Turku 6
Vancouver 6
Amman 5
Bengaluru 5
Bloomington 5
Totale 4.480
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 1.019
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 249
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 239
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 106
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 96
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 94
A conceptual framework of age diversity climate 92
Italy: Health system review 90
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 87
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 86
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 85
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 84
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 83
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 81
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 77
Il New Public Management nella Sanità 77
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 75
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 75
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 74
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 73
Valorizzare la diversità 73
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 73
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 72
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 72
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 72
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 72
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 71
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 71
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 71
Valutare il contributo delle persone 70
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 70
Analisi e progettazione del lavoro 70
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 69
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 68
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 67
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 66
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 66
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 66
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 65
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 65
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 65
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 64
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 64
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 64
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 63
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 63
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 63
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 63
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 62
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 62
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 61
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 61
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 60
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 60
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 59
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 59
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 59
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 58
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 57
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 56
Le strategie delle aziende sanitarie 56
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 55
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 55
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 55
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 55
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 54
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 54
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 53
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 53
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 53
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 52
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 51
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 51
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 51
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 51
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 50
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 47
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 47
Between Similarity and Belonging: How Age-related Individual and Contextual Factors Shape Perceived Conflict at Work 32
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 28
Coltivare il dialogo tra le generazioni: sfide e implicazioni per una gestione sostenibile delle persone 18
Understanding Work-Related Stress in Employees with Chronic Illness: A Resource Based Systematic Scoping Review 17
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: using latent profile analysis to understand the impact of utilization HR practices on work engagement 13
Strengthening work engagement and continuance commitment among chronically ill employees: the role of human resource development practices and intrinsic motivation 12
null 9
Totale 6.626
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Categoria #
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other - altro 0
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.614 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 125
2025/20262.859 87 184 136 166 221 286 568 257 360 130 254 210
2026/2027701 61 278 79 283 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 6.626