IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.551
NA - Nord America 1.121
AS - Asia 1.106
SA - Sud America 90
OC - Oceania 80
AF - Africa 65
Totale 4.013
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 1.061
IT - Italia 762
SG - Singapore 384
TR - Turchia 228
DE - Germania 180
FR - Francia 160
FI - Finlandia 120
PH - Filippine 114
GB - Regno Unito 102
CN - Cina 99
BR - Brasile 74
NZ - Nuova Zelanda 49
CA - Canada 45
TW - Taiwan 42
VN - Vietnam 38
ID - Indonesia 37
AU - Australia 31
IN - India 31
ZA - Sudafrica 29
NL - Olanda 28
PL - Polonia 27
KR - Corea 25
HK - Hong Kong 24
ES - Italia 22
CZ - Repubblica Ceca 21
IE - Irlanda 19
MY - Malesia 16
PK - Pakistan 16
SE - Svezia 15
CH - Svizzera 14
BE - Belgio 13
EG - Egitto 13
GR - Grecia 12
JP - Giappone 12
AR - Argentina 7
AT - Austria 7
PT - Portogallo 7
IL - Israele 6
KE - Kenya 6
LV - Lettonia 6
MX - Messico 6
AE - Emirati Arabi Uniti 5
LT - Lituania 5
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
JO - Giordania 4
MN - Mongolia 4
SI - Slovenia 4
UA - Ucraina 4
CL - Cile 3
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
QA - Qatar 3
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
EC - Ecuador 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
NA - Namibia 2
OM - Oman 2
TC - Turks e Caicos 2
AF - Afghanistan, Repubblica islamica di 1
BD - Bangladesh 1
BN - Brunei Darussalam 1
BO - Bolivia 1
CM - Camerun 1
CO - Colombia 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
DO - Repubblica Dominicana 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IQ - Iraq 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
PY - Paraguay 1
RU - Federazione Russa 1
SA - Arabia Saudita 1
TH - Thailandia 1
TL - Timor Orientale 1
TT - Trinidad e Tobago 1
UG - Uganda 1
VE - Venezuela 1
Totale 4.013
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Città #
Milan 388
Ashburn 363
Chicago 168
Istanbul 157
Helsinki 111
Singapore 109
Paris 85
Rome 70
Dallas 64
The Dalles 44
Boardman 42
Los Angeles 38
Washington 37
Yangmei District 28
Bari 25
Beijing 24
Christchurch 24
Seattle 20
Ho Chi Minh City 19
Dublin 18
Augsburg 17
Jakarta 17
Verona 17
Genoa 16
Hong Kong 15
Pescara 15
Auckland 14
Montreal 14
Portland 14
Warsaw 14
Davao City 13
Munich 13
Prague 13
Seoul 13
Reutlingen 12
Tokyo 12
Berlin 11
Bologna 11
Johannesburg 11
Quezon City 11
Sydney 11
Council Bluffs 10
Guangzhou 10
Manila 10
London 9
Madīnat an Naşr 9
Perth 9
General Trias 8
Karditsa 8
Melbourne 8
Philadelphia 8
Swansea 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Florence 7
Gothenburg 7
Timaru 7
Aberdeen 6
Atlanta 6
Batangas 6
Belfast 6
Brooklyn 6
Douliu 6
Hanoi 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Naples 6
New York 6
Ottawa 6
Padova 6
Palermo 6
Riga 6
Rimini 6
Santa Clara 6
São Paulo 6
Turku 6
Vancouver 6
Amsterdam 5
Bengaluru 5
Bloomington 5
Cabanatuan City 5
Da Nang 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Pretoria 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Surabaya 5
Amman 4
Bacoor 4
Boston 4
Cairo 4
Cape Town 4
Catania 4
Chennai 4
Totale 2.478
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 916
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 201
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 134
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 61
A conceptual framework of age diversity climate 59
Il New Public Management nella Sanità 57
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 55
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 51
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 50
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 48
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 47
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 46
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 45
Analisi e progettazione del lavoro 45
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 44
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 43
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 43
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 43
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 42
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 42
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 42
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 42
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 41
Valutare il contributo delle persone 41
Italy: Health system review 40
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 40
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 39
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 39
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 39
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 39
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 39
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 39
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 38
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 38
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 37
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 37
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 37
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 37
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 37
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 36
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 36
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 36
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 35
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 35
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 35
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 34
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 34
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 34
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 34
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 33
Valorizzare la diversità 33
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 33
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 33
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 32
Le strategie delle aziende sanitarie 32
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 32
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 30
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 29
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 29
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 29
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 29
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 29
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 28
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 28
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 28
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 28
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 28
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 28
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 28
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 28
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 27
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 27
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 27
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 27
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 27
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 26
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 25
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 25
null 9
Between Similarity and Belonging: How Age-related Individual and Contextual Factors Shape Perceived Conflict at Work 9
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 8
Totale 4.026
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Categoria #
all - tutte 22.853
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book - libri 0
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curatela - curatele 0
other - altro 0
patent - brevetti 0
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Totale 22.853
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.614 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 125
2025/2026960 87 184 136 166 221 166 0 0 0 0 0 0
Totale 4.026