IRIS
PROFILI, SILVIA
 Distribuzione geografica
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Continente #
EU - Europa 1.374
NA - Nord America 857
AS - Asia 825
OC - Oceania 68
AF - Africa 65
SA - Sud America 37
Totale 3.226
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Nazione #
US - Stati Uniti d'America 805
IT - Italia 645
SG - Singapore 233
TR - Turchia 227
DE - Germania 175
FR - Francia 153
FI - Finlandia 116
PH - Filippine 105
GB - Regno Unito 90
CA - Canada 43
TW - Taiwan 42
NZ - Nuova Zelanda 37
CN - Cina 33
AU - Australia 31
BR - Brasile 31
ZA - Sudafrica 29
IN - India 27
ID - Indonesia 25
HK - Hong Kong 24
KR - Corea 24
NL - Olanda 24
ES - Italia 22
PL - Polonia 21
CZ - Repubblica Ceca 18
IE - Irlanda 17
PK - Pakistan 15
SE - Svezia 15
EG - Egitto 13
MY - Malesia 13
VN - Vietnam 13
CH - Svizzera 12
GR - Grecia 11
BE - Belgio 9
JP - Giappone 8
AT - Austria 7
IL - Israele 6
KE - Kenya 6
NO - Norvegia 5
SK - Slovacchia (Repubblica Slovacca) 5
ZW - Zimbabwe 5
AE - Emirati Arabi Uniti 4
JO - Giordania 4
LT - Lituania 4
MN - Mongolia 4
PT - Portogallo 4
SI - Slovenia 4
UA - Ucraina 4
CR - Costa Rica 3
HU - Ungheria 3
LK - Sri Lanka 3
NG - Nigeria 3
QA - Qatar 3
AR - Argentina 2
BG - Bulgaria 2
BT - Bhutan 2
CL - Cile 2
EE - Estonia 2
ET - Etiopia 2
GD - Grenada 2
HR - Croazia 2
KW - Kuwait 2
MA - Marocco 2
MX - Messico 2
NA - Namibia 2
TC - Turks e Caicos 2
BD - Bangladesh 1
BN - Brunei Darussalam 1
BO - Bolivia 1
CM - Camerun 1
CY - Cipro 1
DK - Danimarca 1
GE - Georgia 1
GH - Ghana 1
IS - Islanda 1
LU - Lussemburgo 1
OM - Oman 1
PY - Paraguay 1
RU - Federazione Russa 1
SA - Arabia Saudita 1
TH - Thailandia 1
TL - Timor Orientale 1
UG - Uganda 1
Totale 3.226
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Città #
Milan 327
Ashburn 229
Chicago 166
Istanbul 157
Helsinki 111
Singapore 106
Paris 84
Rome 57
Boardman 42
Washington 37
Los Angeles 33
Yangmei District 28
Bari 24
Christchurch 22
Seattle 19
Augsburg 17
Dublin 17
Genoa 15
Hong Kong 15
Pescara 15
Verona 15
Montreal 14
Portland 14
Dallas 13
Munich 13
Reutlingen 12
Seoul 12
Warsaw 12
Bologna 11
Davao City 11
Ho Chi Minh City 11
Johannesburg 11
Quezon City 11
Sydney 11
Berlin 10
Council Bluffs 10
Guangzhou 10
Jakarta 10
Prague 10
London 9
Madīnat an Naşr 9
Perth 9
General Trias 8
Karditsa 8
Manila 8
Melbourne 8
Philadelphia 8
Swansea 8
Tokyo 8
Carmona 7
Castelló de la Plana 7
Florence 7
Gothenburg 7
Timaru 7
Batangas 6
Belfast 6
Brooklyn 6
Douliu 6
Middlesbrough 6
Nairobi 6
Ottawa 6
Padova 6
Rimini 6
The Dalles 6
Vancouver 6
Amsterdam 5
Auckland 5
Bengaluru 5
Bloomington 5
Cabanatuan City 5
Edinburgh 5
Falkenstein 5
Harare 5
Kuching 5
Lahore 5
Lucena City 5
Ludhiana 5
Pretoria 5
Santa Clara 5
Santa Rosa 5
Scandicci 5
Surabaya 5
Amman 4
Atlanta 4
Cairo 4
Cape Town 4
Catania 4
Eyüpsultan 4
Frankfurt am Main 4
Frattaminore 4
Laterza 4
Manchester 4
Naples 4
New Taipei City 4
New York 4
Oxford 4
Palermo 4
Phoenix 4
Stockholm 4
Tangerang 4
Totale 2.083
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Nome #
Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective 831
La diversità di età nei contesti di lavoro. Sfide organizzative e implicazioni per il people management 192
Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane 75
The multifaceted influence of age on employee work engagement: Examining the interactive effects of chronological age, relational age, and perceived age-related treatment 55
A conceptual framework of age diversity climate 51
La generazione Zeta sfida la leadership delle imprese. Come prepararsi? 45
Il New Public Management nella Sanità 45
Exploring the influence of age diversity on employees' reactions to HR practices: Age as moderator between Development HR practices and employees Affective Commitment and Job Satisfaction 41
Engaging vulnerable employees at work. The relationship between bundles of HRM practices, perceived illness discrimination and work engagement 41
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 40
Enhancing Knowledge Sharing in Age Diverse Organisations: The Role of HRM Practices 39
Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development 37
Valorizzare le persone: sviluppo e carriere 36
Analisi e progettazione del lavoro 36
Job Performance and intention to stay at work in the experience of employees with chronic illnesses 35
Satisfaction with HR practices and employee performance: a moderated mediation model of engagement and health 34
Comportamenti di cittadinanza organizzativa alla prova dell'età: evidenze da un'analisi multilivello 33
Development Factory. Casi aziendali di valutazione e sviluppo delle risorse umane. 33
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica 33
When is age dissimilarity harmful for organisational identification? The moderating role of age stereotypes and perceived age-related treatment 32
Age and Line managers' attitudes as moderators between HR development practices and employees' related outcomes 32
Favorire l’inclusione e l’engagement dei lavoratori affetti da malattia cronica: evidenze dal progetto di ricerca-intervento MaCro@Work Caring Program di Enel 32
La sfida delle malattie croniche sul lavoro 31
Il processo di creazione di conoscenza attraverso i centri di eccellenza: un caso di interazione tra università e industria nel settore delle apparecchiature per la chirurgia endoscopica 31
Italy: Health system review 30
Age as moderator in the relationship between HR development practices and employees' positive attitudes 30
The Role of Training and Development HRM Practices to Enable Knowledge Sharing in an Age-Diverse Workforce 30
The role of line managers in the implementation of work adjustment practices for chronically ill employees: A qualitative study 30
What kind of leaders will generation Z want? An exploratory study of preferred leadership styles among the next generation of employees in Italy 30
Does a positive age diversity climate enhance organizational citizenship behaviours? 30
Strategia d'impresa, risorse umane e valore 30
Exploring the HRM impementation process. The case of work adjustment practices 30
Disentangling the relation between HRM practices and individual job performance: the role of engagement and age diversity climate 29
Engaging chronically ill employees at work: the relationship between bundles of HR practices, perceived illness discrimination and work engagement 29
Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents 29
Il knowledge management: approcci teorici e strumenti gestionali 28
Exploring the antecedents of organizational citizenship behavior through the lens of age. A multilevel analysis 28
Disentangling the relationship between age dissimilarity and organizational identification: the moderating role of age diversity climate and its implications for HRM 28
Clinicians' ability, motivation, and opportunity to acquire and transfer knowledge: An age-driven perspective 27
Rethinking the Top-Down Approach to HRM Practices Implementation: The Case of Chronic Ill Employees 27
La carriera è mia e me la gestisco io. La personalizzazione della carriera come opportunità per tutti i collaboratori 27
Valutare il contributo delle persone 27
Valorizzare la diversità 27
Why knowledge exchange occurs: the role of social networks, homophily and proximity 26
An organisational perspective on ageing and age diversity at work 26
Do antecedents of altruism change at different career stages? A multilevel analysis 26
Il ruolo della dialettica regione-azienda nel governo del sistema sanitario 26
Il ruolo delle percezioni nel misurare l'efficacia delle pratiche di gestione delle risorse umane. Uno studio applicato ai collaboratori affetti da malattie croniche. 25
Il mio capo è più giovane di me. Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore 25
Ability and motivation profiles among chronically ill employees: a latent profile analysis of utilisation HR practices and work engagement 25
Diffusione di conoscenze e cambiamento organizzativo nelle organizzazioni professionali: un'analisi relazionale 24
Corporate Universities' Configuration in the Italian Context: An Exploratory Study 24
Le strategie delle aziende sanitarie 24
Novo Nordisk. se il mercato cambia, i nostri manager devono cambiare 24
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 24
Health Care Systems in Transiction. Italy, 2001 24
Un'interpretazione relazionale della performance individuale 23
Enhancing knowledge sharing in age-diverse organizations: The role of HRM practices 23
From control to commitment work systems: the role of HRM in the post-bureaucratic transition 22
Relazioni informali e attitudine alla collaborazione nelle organizzazioni professionali: i risultati di uno studio empirico 22
Il coordinamento organizzativo: un'analisi applicata all'attività medica nelle aziende ospedaliere 22
Il coordinatore clinico aziendale: meccanismo di governance o freno all'aziendalizzazione? 22
Imprese e diversità. Strategie organizzative per costruire vantaggi competitivi con l'inclusione 22
HR development practices, work engagement and continuance commitment of employees with chronic illness: the role of intrinsic motivation 22
L'organizzazione degli ospedali di insegnamento 22
Vulnerability at work. The case of chronically ill employees 21
La conoscenza nelle molteplici prospettive del knowledge 21
L'incentivazione finanziaria come strumento di gestione delle risorse umane nelle aziende ospedaliere 21
Il management della sanità. Le competenze delle figure manageriali apicali nella sanità del nostro Paese 21
La formazione delle strategie nelle aziende sanitarie 21
L'esperienza di lavoro dei collaboratori affetti da malattia cronica: evidenze dalla ricerca e implicazioni per la pratica organizzativa 21
Lo spazio strategico: una valutazione empirica 21
Il governo del processo strategico nelle aziende sanitarie. Attori, strumenti e sistemi regionali a confronto 21
HRM system, employee engagement and organizational citizenship behaviour 20
Produrre classe dirigente a mezzo di classe dirigente 20
Do external careers pay off for both managers and professionals? The effect of mobility on objective career success 19
Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age 19
Le sfide della gestione della conoscenza del personale a fine carriera in sanità 19
null 9
The Effectiveness of HRD Practices among Chronically Ill Employees: The Role of Intrinsic Motivation 4
Totale 3.237
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Categoria #
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Totale Lug Ago Sett Ott Nov Dic Gen Feb Mar Apr Mag Giu
2022/2023269 0 0 0 0 0 0 0 2 68 118 48 33
2023/20241.183 80 114 81 33 96 219 69 109 69 78 59 176
2024/20251.614 45 88 58 167 109 107 191 138 216 130 240 125
2025/2026171 87 84 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Totale 3.237